［休日休暇］

自社カレンダーによる週休二日制（原則第2・第4・第5土、日）祝日、夏季休暇､年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日、勤務年数に応じて最高20日）、慶弔休暇、育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、誕生日休暇、半日休暇制度、時間単位休暇制度

年間休日（すべての職種で同一）／2021年度 113日・2022年度 112日

［各種保険・その他制度］

各種保険（健康・厚生年金・雇用・労災）、企業型確定拠出年金、建設業退職金共済制度加入、中小企業退職金共済制度加入

［手当その他］

施工管理の有資格者には資格手当（1級30,000円/月、2級20,000円/月）
遠方の工事現場へ赴任の際の宿泊所は会社負担
資格取得補助制度あり
誕生日プレゼント（クオカード2,000円・配偶者の誕生日にも）
結婚祝金（50,000円）・出産祝金／成人祝金／子の就学祝金（10,000円）
健康診断／人間ドック自己負担なし、脳ドック希望者3年に1度自己負担なし

［施設］

自社所有の賃貸マンション（籠原・熊谷・森林公園・深谷）を社員価格20,000円～利用可。
一人暮らしや家族でのお引越しも歓迎です。遠方の方も是非当社をご検討下さい。
木島平・草津に保養所があります。また、会員制ホテルの利用もできます。年１泊までルームチャージ料を会社がプレゼント。家族や友人と利用できます。

［レクリエーション］

ゴルフコンペ年2回・社員旅行・日帰りバス旅行・ソフトボール大会参加・忘年会
各行事とも会社補助あります。日帰りバス旅行・忘年会は会費無し。忘年会では豪華賞品（テレビ・掃除機・炊飯器など）が当たるビンゴ大会があります。

SDGsとは

持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）とは、2015年9月の国連サミットで採択された「2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標」です。17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない（leavenoone behind）」ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本でも積極的に取り組まれています。

寄居建設の取り組み

寄居建設では、掲げている経営理念の下、常に社会に貢献し、奉仕の心を忘れることなく、お客様の信頼にお応えし、時代を先取りする創造的な企業として顧客のニーズに対応しながら、社員が健康で豊かに働くことができる企業を目指しています。
経営理念の体現がSDGs実現であると考え、地域に根差す地場建設会社として「持続可能な社会の実現」のため、SDGsの達成目標に向けた取り組みを会社一丸となって実施していきます。寄居建設のSDGsに関する取り組みは今後随時発信してまいります。